1.提案の概念 |
貴社の将来を担う中核人材の育成を、入社後6ヶ月の研修プログラムを実施
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| 2.対象 |
2009年4月入社の正社員
（派遣社員、パートからの転換も可）
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| 3.実施内容 |
下記①、②を組み合わせた『事業内職業能力開発計画
』により研修を実施
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例
①OFF-JT（全教育期間中の20％～80％必要）
入社後、約1.6ヶ月の間「ARMS研修センター」にて実施するOFF-JTにて研修を行います。
当社独自の実施の座学教育を行う。
②OJT
配属された職場での計画通りの実践的な技能及び知識習得の職業訓練をおこないます。
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OFF-JT
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OJT
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| 4月 |
5月 |
6月 |
7月 |
8月 |
9月 |
合計 |
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| 稼働日 |
14日 |
18日 |
20日 |
20日 |
18日 |
19日 |
109日 |
比率 |
| 時間数 |
112h |
144h |
160h |
160h |
144h |
152h |
872h |
100% |
| OFF-JT |
112h |
80h |
0h |
0h |
0h |
0h |
192h |
22% |
| OJT |
0h |
64h |
160h |
160h |
144h |
152h |
680h |
78% |
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| 4.助成金 |
管轄：独立行政法人 雇用・能力開発機構
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| ①OJT |
(1)600円/人･時間(上限 \408,000 680時間分)
(2)賃金の3/4(大企業2/3)
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| ②OFF-JT |
(1)教育機関への支払いの3/4
(大企業2/3、交通費,宿泊費は対象外)
(2)賃金の3/4 (大企業2/3) |
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5.OFF-JT |
①期間
2009年4月日(水)～5月20日(水)のうち24日間(192時間)
※4/1～7は各企業内での独自社員研修
②費用
お問い合わせください
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③カリキュラム（例）
| 学科 |
自動車業界 |
8h |
生産
管理 |
品質 |
8h |
| プレス加工 |
16h |
原価 |
8h |
| 金型製作 |
16h |
物流 |
8h |
| 溶接加工 |
16h |
表面処理 |
メッキ |
8h |
| 切削加工 |
16h |
塗装 |
8h |
| 樹脂加工 |
16h |
熱処理 |
8h |
| 組立加工 |
16h |
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| 小計 |
152h |
| 実技 |
図面と製図 |
16h |
自動化機械操作 |
16h |
| プレス機械操作 |
8h |
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| 小計 |
40h |
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| 合計 |
192h |
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| 6.助成金申請 |
下記提出書類等が必要になります。ご不明な点はお問い合わせください。
申請書類の作成をお手伝いさせていただきます。
・半年以上のOJT計画書の作成
・実践人材養成システム実施計画
・訓練計画予定表
・関連計画カリキュラム
他
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